Tym razem rozmawiamy o relacyjnym podejściu w pracy rozwojowej. O płynności kontaktu, rezonansie i odwadze do bycia obecnym – tu i teraz. Prezentujemy relacyjny model coachingu. Szukamy odpowiedzi na pytania takie jak: - Jak budować prawdziwy kontakt? - Co dzieje się, gdy rozmowa staje się przestrzenią doświadczania, a nie tylko wymiany myśli? - Jak zauważać siebie w relacji? - Czym jest relacyjny model coachingu?
Kommentare