Gestalt Organizacyjny – skuteczne wsparcie liderów, zespołów i organizacji
w czasach zmian
Wspieramy firmy w budowaniu zdrowych, odpornych i skutecznych systemów organizacyjnych. Łączymy podejście psychologiczne z wiedzą
o złożonych dynamikach biznesowych, dostarczając realnej wartości w obszarach przywództwa, kultury organizacyjnej i transformacji.
Dla kogo pracujemy?
Nasze interwencje kierujemy do organizacji, które:
-
Doświadczają napięć, impasów lub trudności zespołowych.
-
Poszukują bardziej świadomego i odpowiedzialnego przywództwa.
-
Przechodzą przez procesy zmian, fuzji lub transformacji kultury.
-
Chcą wzmocnić wewnętrzne zasoby i zdolność do adaptacji.
Jak pracujemy?
-
Diagnoza i mapowanie pola organizacyjnego
-
Interwencje indywidualne, zespołowe i systemowe
-
Projektowanie i wdrażanie zmian
-
Stałe programy rozwojowe i mentoringowe
Co zyskuje Twoja organizacja?
✔ Lepsze decyzje podejmowane z większą świadomością i odpowiedzialnością.
✔ Większą zdolność adaptacyjną i odporność emocjonalną zespołów.
✔ Zwiększenie jakości relacji i współpracy w kluczowych punktach organizacji.
✔ Kultura wspierająca innowacyjność, zdrowie psychiczne i długofalowy rozwój.
1
Leadership & Executive Presence
-
Gestalt Executive Coaching
Indywidualny proces wspierający rozwój samoświadomości, odporności psychicznej i spójnego, autentycznego stylu przywództwa w złożonym otoczeniu biznesowym. -
Superwizja menedżerska
Bezpieczna przestrzeń do refleksji nad trudnymi decyzjami, relacjami i dylematami przywódczymi – zorientowana na zwiększenie klarowności, obecności i odpowiedzialności. -
Trening kompetencji przywódczych
Rozwój kluczowych umiejętności lidera – budowania kontaktu, regulacji napięć, pracy z granicami oraz świadomego działania w polu organizacyjnym.
2
Team & Board Development
-
Facylitacja zespołów i spotkań
Skuteczne prowadzenie spotkań operacyjnych, strategicznych i zarządczych – zwiększające zaangażowanie, jakość decyzji i odpowiedzialność w grupie. -
Rozwój zespołów i zarządów
Diagnoza i rozwój dynamik współpracy – identyfikacja ról, napięć i niewidocznych barier; wspieranie zgrania, klarowności i efektywności na poziomie operacyjnym i kierowniczym. -
Interwencje w kryzysie
Praca z impasami, konfliktem i utratą zaufania – proces odbudowy relacji w zespołach i zarządach, w oparciu o dialog, bezpieczeństwo psychologiczne i wspólną odpowiedzialność za przyszłość.
3
Organizational Transformation & Change
-
Przygotowanie i prowadzenie zmiany
Wspieranie liderów i zespołów w procesach zmiany – praca z oporem, napięciem i zaangażowaniem na poziomie emocjonalnym, relacyjnym i systemowym. -
Kultura organizacyjna
Diagnoza i transformacja ukrytych wzorców kontaktu, języka, granic i norm – budowanie środowiska wspierającego autentyczność, odpowiedzialność i innowację. -
Integracja po fuzjach, kryzysach i reorganizacjach
Proces scalania wartości, historii i emocji – tworzenie wspólnej tożsamości i odnalezienie nowej równowagi w zmienionym systemie.
4
Organizational Strategy & Structure
-
Skanning organizacyjny
Mapowanie napięć, potencjałów i ukrytych dynamik – identyfikacja miejsc, w których system „chce się poruszyć”, zanim pojawi się kryzys lub impas. -
Projektowanie żywych struktur
Tworzenie elastycznych, klarownych ról, zasad i procesów – struktury, które wspierają kontakt, odpowiedzialność i adaptację w zmiennym otoczeniu.
Umów bezpłatną konsultację
Chętnie porozmawiamy o potrzebach Twojej organizacji i możliwych kierunkach współpracy.