Korzyści: 

• zwiększasz samoświadomość i zdolność do jej wykorzystywania, aby osiągnąć większy wpływ na swoją pracę, aby używać bardziej autentycznego „siebie” jako instrumentu zmiany; czynisz tym swoje przywództwo stabilniejszym i bardziej skutecznym;

• rozwijasz umiejętności obserwacji i percepcji poprzez praktykę fenomenologiczną, dzięki czemu będziesz lepiej rozumieć i diagnozować sytuacje w Twojej praktyce lub w Twojej organizacji;

• wspieramy Cię w osiąganiu prawdziwego zaangażowania poprzez sztukę dialogu, co ma konsekwencje dla wielu obszarów, takich jak budowanie zespołu, zarządzanie interesariuszami czy obsługa klienta;

• poprawiasz swoje rozumienie dynamiki grupy i budujesz adekwatne nastawienie i umiejętności do radzenia sobie z tematyka władzy, konfliktami i oporem;

• zwiększasz swoją zdolność do pracy z niepewnością i złożonością; uczysz się pracy nad tym, co pojawia się w organizacji, a nie na pracy narzucającej organizacji gotowe techniki i rozwiązania;

• poprawiasz swoje umiejętności w zakresie coachingu, facylitacji i doradztwa;

• poznajesz praktyczne koncepcje, modele, narzędzia i podejścia, które wpłyną na sposób projektowania i przeprowadzania interwencji; poprawiasz tym swoją zdolność do inicjowania i ułatwiania zmian w organizacji;

• uzyskujesz szerszą świadomość uwarunkowań kontekstowych i etycznych oraz tego, jak uwzględnić je w swojej praktyce oraz jak efektywniej radzić sobie z różnorodnością w organizacji;

• zapewniasz sobie możliwość audytu i informacji zwrotnej  od prowadzących i współuczestników w kontekście swoich rosnących kompetencji we wspieraniu procesów zmian.